離職感言寫作完整教學：32句祝福語 + 告別禮物，維護職場好人緣

準備離職，想好好感謝同事們的照顧，卻不知道如何表達嗎？一份得體的離職感言，不僅是職場生涯的完美落幕，更是維繫人脈的關鍵。如何將感謝、祝福，以及對未來的期許，巧妙地融入短短的幾句話中，是一門學問。

本文將帶您深入了解離職感言的撰寫要點，透過情境分析，提供不同類型的範例，讓您可以根據與同事的熟識程度和離職原因，選擇最合適的表達方式。無論是古典的「山水有相逢，後會有期」，還是通用的「感謝你的一路幫忙！一切順心！」，都能在不同場合傳達真誠的祝福。

除了言語的表達，一份用心的禮物也能讓您的心意更加分。如果您還在煩惱該送什麼，不妨參考這篇文章，為即將離職的同事準備一份特別的禮物，例如有肉SUCCULAND的植物盆栽，傳達「長得好的心意」。當然，如果您對園藝有興趣，也可以參考這篇培養土缺點，選擇更合適的盆栽介質。

請記住，離職感言不僅僅是道別，更是建立和維護人脈的機會。透過真誠的祝福和用心的告別，即使離開公司，也能與前同事保持良好關係，為未來的合作或發展埋下伏筆。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 客製化你的感謝與祝福： 根據你與同事的關係深淺和離職原因，調整感言的措辭和情感表達。加入與同事共同的回憶、對其工作能力的讚賞，或對其個人特質的欣賞，都能讓感言更具溫度和真誠。如果關係親近，可以考慮親筆書寫。
2. 選擇合適的道別方式與禮物： 準備一份符合個性的禮物，例如有肉SUCCULAND的植物盆栽，寓意著「長得好的心意」。可以考慮舉辦告別餐會或錄製祝福影片。在贈送禮物時，心意比貴重更重要。
3. 真誠且積極地面對離職： 無論離職原因為何，都應避免在感言中抱怨或批評，保持積極正面的語氣，為彼此留下美好的回憶。即使有工作上的不愉快，也切忌在離職祝福中夾雜情緒性發言。 透過真誠的祝福，與前同事建立更長遠的關係，為未來的合作或發展埋下伏筆。

離職感言的重要性：不只是告別，更是人脈的起點

離職，是職場生涯中一個重要的轉折點。無論是因為追求更好的發展、轉換跑道，或是迎接人生的新階段，都需要畫下一個完美的句點。而一份得體的離職感言，不僅是對過去工作生涯的總結，更是展現個人職場EQ、維護甚至拓展人脈的重要機會。很多人認為離職就代表和過去的同事、主管斷了聯繫，但事實上，離職感言寫得好，可以讓你在離開公司後，依然與前同事保持良好的關係，甚至將這些人脈轉化為未來職涯發展的助力。

想想看，多年後，當你再次遇到以前的同事，他們對你的印象是停留在你離開時的真誠和祝福，還是對你的抱怨和不滿？一份用心的離職感言，能讓你在前同事心中留下一個專業、感恩的形象，為未來的合作或發展埋下伏筆。在現今快速變化的職場環境中，人脈的重要性不言而喻。透過真誠的離職感言，與前同事建立更長遠的關係，絕對是聰明的職場經營之道。

因此，千萬不要輕忽離職感言的重要性。它不僅僅是一封告別信，更是你人脈網絡的起點。接下來，我們將深入探討如何撰寫一份真誠、得體，又能有效維護職場人緣的離職感言，讓你順利開啟職涯的下一個階段。

離職告知的黃金時間點：何時開口說再見？

精準掌握離職告知的時間，不僅是法律上的義務，更是展現專業態度的關鍵。太早告知，可能會影響你在公司的職務安排；太晚告知，則可能讓公司措手不及，影響交接工作。那麼，到底什麼時候才是提出離職的最佳時機呢？

法律規定的最低告知期限

首先，我們必須了解《勞動基準法》對於離職告知期限的規定。這是一個底線，務必遵守，以免產生法律糾紛。根據勞基法，離職告知期限會根據你的年資而有所不同：

• 工作三個月以上但未滿一年： 需於十天前告知。
• 工作滿一年但未滿三年： 需於二十天前告知。
• 工作滿三年以上： 需於三十天前告知。

舉例來說，如果你工作了八個月，並計劃在 10 月 31 日離職，那麼你最晚需要在 10 月 20 日告知公司。你可以參考勞動部的網站，了解更多關於勞動基準法的詳細資訊。

Glints 的建議：提前告知，展現你的專業

雖然法律規定了最低期限，但Glints 建議，如果與公司和主管關係良好，可以提前一個月告知離職的決定 。這樣做的好處多多：

• 給公司足夠的時間尋找接替人選： 讓公司有更充裕的時間找到合適的接班人，確保你的工作能順利交接。
• 確保你能完整交接工作： 充足的交接時間，能讓你更完整地將工作內容、流程和注意事項傳達給接手人，避免後續問題。
• 留下良好的最後印象： 你留在前東家的最後印象，便是提出離職後的這段時間。提前告知，能展現你的負責任態度和專業精神。

離職告知時間的考量因素

除了法律規定和 Glints 的建議外，還有一些其他的因素需要考量：

• 你的職位重要性： 如果你的職位非常重要，或是負責關鍵專案，可能需要更早告知，以便公司有更多時間進行調整。
• 公司的文化： 有些公司文化比較重視員工的自主性，提前告知離職可能會被視為不夠專業。
• 你與主管的關係： 如果你與主管關係良好，可以與主管溝通離職時間，取得共識。

如何計算離職告知的截止日期？

為了幫助大家更方便地計算離職告知的截止日期，提供一個簡單的計算方式：

1. 確定你的離職日期。
2. 根據你的年資，確定需要提前告知的天數。
3. 從離職日期往前推算，得出最晚告知的日期。

舉例：假設你工作滿一年但未滿三年，並計劃在 11 月 30 日離職，那麼你最晚需要在 11 月 10 日告知公司（11 月 30 日往前推算 20 天）。

總之，離職告知的時間是一門學問，需要綜合考量法律規定、公司文化、個人情況等因素。提前規劃，並以專業的態度告知公司，才能確保你能順利完成離職，並為未來的職業發展打下良好的基礎 。

離職感言. Photos provided by unsplash

如何妥善地面對員工離職？

員工離職，對公司來說無疑是一項挑戰。尤其當面對一位值得慰留的優秀人才時，如何應對這種窘境，更是一門重要的學問。以下將深入探討如何透過離職面談，嘗試挽留人才，並從中了解員工真實的離職原因，進而改善企業管理。

首先，當得知優秀員工提出離職時，切勿立即放棄。不妨主動與員工進行深入的離職面談，嘗試了解其真正的工作興趣與職涯發展方向。透過引導性的提問，例如：「你認為目前的工作內容，與你最初的職涯規劃有什麼差異？」「你覺得在哪些方面還希望能有更多的學習與成長？」等，來確認員工是否對現有工作感到厭倦，或是覺得無法充分發揮其才能。

如果員工對於目前的工作內容感到不滿，或者認為公司的發展方向與其個人期望不符，可以嘗試在公司內部尋找更適合的職缺，並提出內部輪調的方案。內部輪調不僅能讓員工有機會嘗試不同的工作內容，也能使其感受到公司願意為其提供發展機會的誠意。此外，公司也可以藉此機會，重新評估員工的技能與專長，並將其安排到更能發揮其價值的位置上。透過內部輪調，讓員工有適才適所的機會，公司也能避免錯失優秀人才。

然而，並非所有的離職都能透過內部輪調來解決。如果公司內部沒有適合的職缺，面談主管可以根據個人的工作經驗，以及對員工的了解，提供未來可發展的職涯方向給予適當的建議。例如，如果員工對數據分析有濃厚興趣，可以建議其進修相關課程，或者朝資料科學家的方向發展。這樣的建議，不僅能讓離職員工感受到公司的關懷，也是一種打開心房的方式，讓接下來的對話內容更誠懇與實在。提供職涯發展建議，展現公司對員工的重視，即使最終員工仍決定離職，也能為公司留下良好的印象，甚至有機會在未來再次合作。

反之，如果離職員工對於相關的建議皆不表態，或者表現出不耐煩的感覺時，大概可以判斷出，其所提出的離職原因可能只是藉口而已。這時，面談主管不應強求，而是應該轉換策略，嘗試從其他方面了解員工真正的離職原因。

如果員工不打算坦承以對離職的原因，那麼面談主管不妨採用開放性的問題，了解其在職期間個人成長的心得分享、工作上曾遇到的困難、同事之間的相處模式，旁敲側擊來進一步了解真正的離職原因。例如，可以詢問：「在過去一年中，你覺得自己最大的收穫是什麼？」「在工作中，有沒有遇到什麼讓你感到挫折的事情？」「你覺得團隊的合作氛圍如何？」透過這些問題，或許能間接了解到員工對於薪資、職涯發展、工作環境、人際關係等方面的不滿，進而分析出真正的離職原因。

總而言之，面對員工離職，尤其是優秀人才的離職，公司應保持開放的態度，積極與員工進行溝通，嘗試了解其真正的離職原因，並盡可能提供協助與建議。即使最終員工仍選擇離開，也能透過良好的離職面談，展現公司的關懷與專業，為公司留下良好的聲譽。

此外，公司也應將離職面談的結果，作為改善企業管理的參考。透過分析離職原因，了解員工對於公司哪些方面感到不滿，進而調整相關政策與措施，創建積極、健康的企業文化，降低員工流失率。

離職面談：企業不容忽視的寶藏

離職面談，往往被視為員工離職流程中一個不起眼的環節，但實際上，它卻蘊藏著企業改進和發展的珍貴資訊。透過離職面談，企業不僅能了解員工離職的真實原因，更能深入剖析自身在人才管理、薪酬福利、企業文化等方面的優劣勢，進而制定更具針對性的改善策略。

離職面談的核心目的之一，是幫助企業了解自身在市場上的競爭力。您是否有想過，您的企業在下班時間、升遷機會、福利待遇、薪酬方案等方面，與其他企業相比如何？離職面談提供了一個絕佳的機會，讓您從離職員工的口中得知答案。他們或許會坦誠告知，競爭對手提供了更具吸引力的薪資，或是更彈性的工作時間，甚至是更明確的升遷管道。這些資訊對於企業調整自身策略，以吸引和留住人才至關重要。

當然，離職面談的成效很大程度上取決於離職員工的誠實程度。然而，要讓離職員工敞開心扉，並非易事。他們可能擔心影響推薦信，或是顧慮到過去的同事和主管，而有所保留。因此，企業需要創造一個安全、開放的溝通環境，讓離職員工感受到被尊重和理解。例如，HR可以強調面談的目的是為了改善公司，而非追究個人責任，並保證所有資訊都將被嚴格保密。此外，選擇合適的面談者也很重要。一位具有良好溝通技巧和同理心的HR，更容易贏得離職員工的信任.

此外，離職面談也提供了一個了解「誰在挖角我們的人」的機會。透過詢問離職員工的去向、新公司的情況，以及吸引他們跳槽的具體原因，企業可以掌握市場上的人才流動趨勢，並了解競爭對手的優勢所在。這些資訊對於制定更有效的招募策略至關重要.

企業往往忽略了一個重要的「時間差」：員工提出離職申請後，到正式離職前，通常會有一段時間。這段時間是HR與離職員工進行深度溝通的黃金時機。許多公司的人資部門，僅僅將離職面談視為一個例行公事，讓員工填寫離職申請單後就草草了事。然而，如果能善用這段時間，深入了解員工離職的真正原因，並及時採取措施，或許就能挽留住一些優秀人才，甚至避免未來類似情況再次發生。離職面談不應該被視為一種包袱，而應該被視為一種機會，一個讓企業變得更好的機會.

企業應將離職面談納入員工關係管理體系，將其視為一個持續改進的過程。即使員工已經離職，他們仍然可以成為企業的人力資源。透過建立良好的離職員工關係，企業可以保持與這些人才的聯繫，並在未來有機會時再次合作。此外，離職的員工也可能成為企業的品牌大使，向外界傳播企業的正面形象.

總而言之，離職面談是企業不容忽視的寶藏。透過有效的離職面談，企業可以了解自身優劣勢，改進管理策略，提升競爭力，並與離職員工建立長期的良好關係。不要讓離職面談成為一個形式化的流程，而是要將其轉化為一個真正有價值的管理工具。

離職信中該不該透露新東家？

在撰寫離職信時，許多人常常猶豫是否應該提及自己未來的去向。這個問題沒有絕對的答案，因為是否透露取決於您與公司的關係、行業文化，以及您個人的考量。讓我們深入探討這個問題的各個面向，幫助您做出最適合自己的決定。

透露新東家的優點

• 展現真誠與透明：如果您與公司建立了深厚的信任關係，並且想讓對方感受到您的坦誠，那麼告知新東家可以讓對方覺得您將他們視為朋友。這種做法有助於維護良好的人際關係，為未來可能的合作機會打下基礎。
• 方便業務交接：在某些行業中，告知新東家可以讓客戶或合作夥伴更容易地與您保持聯繫，確保業務順利交接。這在業務性質較強的工作中尤其重要，例如銷售或客戶關係管理。

透露新東家的缺點

• 意圖過於明顯：如果您即將前往競爭對手公司，或者您的新工作與老東家的業務有直接衝突，那麼透露新東家可能會讓對方覺得您有過於明顯的商業意圖。這可能會損害您的職業聲譽，甚至引發不必要的法律糾紛。
• 對老東家不忠誠：即使您的新工作與老東家沒有直接衝突，透露新東家也可能被視為對老東家不忠誠。有些公司文化非常重視員工的忠誠度，即使您已經離職，他們仍然希望您能夠尊重公司的機密和利益。
• 引起不必要的聯想：透露新東家可能會引起對方不必要的聯想，例如您的薪資待遇、職位升遷等等。這些資訊可能會讓對方感到不舒服，或者產生比較心理，影響您與公司的關係。

老闆的可能反應與應對

當您遞交離職信時，老闆可能會出現各種不同的反應。以下是一些常見的反應以及應對策略：

• 好可惜：如果老闆對您表達惋惜之情，您可以誠懇地感謝他們的肯定，並再次強調您離職的決定是經過深思熟慮的。您可以主動提出協助交接的意願，讓老闆感受到您的誠意。
• 終於走了：如果老闆的反應比較冷淡，甚至暗示他們早就想讓您離開，那麼您也不必過於在意。保持專業的態度，完成交接工作，並感謝公司提供的機會。
• 不關我的事：如果老闆對您的離職漠不關心，那麼您只需要按照公司的規定完成離職流程即可。不必試圖引起他們的注意，做好自己的事情最重要。

無論老闆的反應如何，保持專業和禮貌的態度都是最重要的。主動與相關同事聯繫，確認交接事宜，並感謝他們在工作上的支持。即使您即將離開公司，也要為自己的職業生涯留下一個美好的句點。

此外，請記住，會主動與離職人聯繫的老闆或同事屈指可數。不要過於期待他們會主動關心您，做好自己的準備，迎接新的挑戰才是最重要的。您可以在離職前主動聯繫重要的客戶或合作夥伴，告知您的離職訊息，並提供您的聯絡方式，以便他們在未來與您保持聯繫。例如，您可以透過 LinkedIn 等專業社群平台，與他們建立聯繫，拓展您的人脈資源。

離職感言結論

總而言之，一份用心的離職感言，遠遠不只是一句「再見」那麼簡單。它如同職場生涯中的休止符，在音符停止的同時，也為下一樂章埋下伏筆。透過真誠的文字，感謝同事們的付出與支持，傳達對未來的期許與祝福，即使離開了原公司，也能在彼此心中留下美好的印記，維繫珍貴的職場情誼。就像我們在前面章節中提到的，一份得體的離職感言，能讓你的人脈網絡持續擴展，為未來的職涯發展帶來意想不到的助力。

撰寫離職感言時，請務必謹記：真誠永遠是打動人心的不二法門。避免空洞的客套話，從心出發，回顧在公司的點滴，感謝同事的幫助，並表達對未來的期許。如果您想準備一份特別的告別禮物，有肉SUCCULAND的植物盆栽會是一個不錯的選擇，傳達「長得好的心意」。當然，如果您對園藝有興趣，也可以參考這篇培養土缺點，選擇更合適的盆栽介質。無論您選擇哪種方式，都請務必用心準備，讓同事們感受到您的真誠與用心。

離職並非結束，而是另一個開始。希望這篇關於離職感言的完整教學，能幫助您順利完成職場的階段性轉變，開啟更美好的未來。

離職感言 常見問題快速FAQ

Q1: 離職感言一定要寫嗎？不寫會怎麼樣？

離職感言並非法律上的強制要求，但從職場人際關係的角度來看，一份得體的離職感言非常重要。不寫離職感言，可能會讓同事或主管覺得你沒有禮貌、不夠重視這段工作經歷，甚至影響你在業界的聲譽。一份真誠的離職感言，能讓你與前同事維持良好關係，為未來的合作或發展留下機會。

Q2: 離職感言應該提前多久準備？

建議在正式離職前一週開始準備離職感言。這樣你有足夠的時間回顧過去的工作經歷，整理想表達的感謝和祝福，也能避免時間倉促而寫出敷衍的內容。同時，也要預留時間準備告別禮物或安排告別儀式，讓離職過程更加圓滿。

Q3: 離職信中是否一定要透露新東家？

是否透露新東家取決於你與公司的關係、行業文化以及個人考量。如果與公司關係良好，且新工作與老東家沒有利益衝突，可以選擇告知，展現真誠。但若新工作在競爭對手公司，或擔心引起不必要的聯想，則不建議透露。無論如何，誠實、尊重和專業的態度是最重要的。